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當然一個項目他是不會滿意的。手機登陸 ｄｚｔ．ｃｃ 隨時隨地看最新小說爲此他再次搜索如何將鋼城的名氣打出去呢。這是個相當麻煩的事。不爲別的，單以鋼城目前的小農經濟就足以讓外人對鋼城提不起興趣來。雖然說‘靠上喫山，靠水喫水’，鋼城人是靠山的。可是山總有喫空的時候吧。建軍也明白不可以cāo之過急。不過他總的對未來的發展拿出一份象樣的計劃來吧。看來如何儘快的將鋼城的經濟提上去纔是最好的途徑。畢竟只有鋼城人民手裏有錢了，纔可以、纔可能想怎麼玩就怎麼玩。
對於如何提升鋼城經濟，建軍想過很多個版本。不過至今仍未能拿出一個象樣的計劃來。
目前他的商業領域僅僅涉入了AA市，而且這個領域也只能算是農業領域。如何加快前進的步伐纔是他應當去考慮的。像目前這樣每個方面都僅僅開了個頭就沒人走下去了，這是不行的。他必須培養更多的人將剩下的路走下去。
直到這時他才明白以往的許多錯誤之處。他目前這樣做就好比是三天打魚，兩天曬網。這樣下去最後只能取得一丁點的收穫。他必須組建一支能夠代替他將剩下的腳步走下去的隊伍。像當初的服裝廠銷售人員一樣，將己方的產品展銷出去。不論多少。總之一個目的，將產品銷出去。用自己目前手裏的人力、物力、財力來完成這個並未踏完的徵程。
1988年5月10rì，建軍開始向A市剩下的幾個縣派出銷售隊伍。這支隊伍的人數並不多。但個個都是jīng英。他們的任務就是在各縣發展己方的市場以及銷售隊伍。手機登陸 ｄｚｔ．ｃｃ 隨時隨地看最新小說目前每個縣均派出了六人主銷售隊。這六人是由鋼城總部派出的這些縣的分部頭頭。他們的任務就是負責鋼城的產品在這些縣的銷售。除了這些縣城外，建軍還向鄰近的H市派出了二十四人的銷售隊伍。
本來以衆人的意見應當採取集中制，即打下一個地方，再換一個地方。建軍則本着‘和平’發展的計劃否定了那個‘充滿暴利’xìng的計劃。不爲別的，以目前建軍手握鋼城以及A市的大範圍市場而言，這個防守就需要相當多的人力。而且搞‘侵略’戰對於建軍來說並不是一個十分有創意的意見。一來容易與地方勢力結下死仇。二來對於今後大範圍的擴展地盤十分不利。而且他重要的目的是建立覆蓋整個省的銷售網絡，以便於他今後更好的外銷鋼城的各種產品。更何況他考慮到人手缺乏，而且目前隊伍中多爲鋼城人，這在目前或許是保證鋼城隊伍更快前進的助力。但是一旦今後大規模的發展，僅僅依託鋼城人會成爲鋼城集團的軟肋。最重要的是他這支派出去的銷售隊伍是一支真正意義上的情報隊伍。這將爲他今後向各地發展其他行業提供詳盡的報告。
這些隊伍幾乎都是由商情處的人組成的。對於他們的交待，建軍說的相當簡單。即以目前的六人爲各縣分部的總隊。今後每發展六個網點，即六個銷售點，該部提升一級。即以目前的隊伍爲一小隊，六隊爲一中隊，十二隊爲一大隊。每縣設一大隊。該大隊每年銷售額只有達到一定數目之後，該大隊的六位負責人纔可以提升到上一級別的單位工作。在他的計劃中，他將H省分爲了近百個大隊負責。但是他目前的重點地區是A市的各縣以及鄰近H市。
1988年5月12rì建軍再次回到鋼城。這次他是帶着明確的目標回來的。以往他的做法相當的不夠成熟。這次他是希望能夠改變一些做法的。1980年－1986年時他更多的是做指導工作，可是如今似乎一切工作都由他來幹了。這對他來說是不能容忍的。他明白他的長處。論起戰略指導來，任何一個人也比不上他。但論起指揮衆人的能力來，他只能算是個中高手而已。爲此他此次回鋼城的任務就是對鋼城總部的權力機構進行重組。
1988年5月15rì，建軍在鋼城總部召開大會。參加會議的有十大負責人、雷智新以及幾個廠的廠長和六部各部總部長。
在會上他說“這次開會我是抱着自我批評的態度來的。近來對總部進行了重組，可是我卻沒有及時的將權力向大家進行下放。這導致了目前工作的不暢。爲此我在此向大家道歉。因爲我，給公司所造成的損失，將由我來承擔。或許大家並沒有發覺。但是這一切是真的發生了。由於我的集權行爲致使公司上下圍繞我一個人轉動。這是不對的，也是不能再這樣持續下去的。如果再不改變這種方式，公司的未來運行將陷入困境。畢竟一個人的能力有限。爲此這次大會的第一項任務就是重組總不權力機構。在我的構想中，這個總部將是主管十鎮農產品、方便麪廠、掛麪廠、糧油廠等一切與農產品有關的‘永興’所屬的市場。也是我們目前的一切業務。這個總部將以控股的方式參與對工藝品的生產。但是他們是兩個系統。總部將以百分之五十的股份對工藝品進行控股。以百分之三十三的股份對鋼鷹進行控股。今後凡是發展總部以外的行業，我們都將以集體的名義對其進行控股，而不是將這些行業融入到農業總部這個系統來。爲此這個總部將是我們的重中之重，其領導機構將是保證總部可以更好發展的權力機構。爲此我們需要對總部進行重新的規劃。”
“如何規劃呢？其實也很簡單。就是在總長之下設立總理事。由總理事統領六部。主持六部rì常工作。同時設立由股東組成的元老會，負責公司六部人員的教育考覈工作。凡是業績不合格，同時不能通過考覈者，對其進行降級處理。對於超額完成工作。同時考覈通過者，元老會將給予其參與組建工藝品公司股東的名額。當然這個名額有限，而且只有達到一定職位，即公司六部長職位者纔可以參加。所以競爭是相當激烈的。當然公司對於一些工作能力突出的職員也將根據情況進行獎勵。當然這只是第一方面。說的比較籠統一些，但基本還算是簡單明瞭。第二主要是針對執法部的。今後執法部將制定一份公司法規，規範公司人員的法律意識。”
“同時在公司內實行六部系統化管理。每一個部門的六大負責人，即六部分派下去的部門負責人縱向聯繫起來組成本部議事會。議事會選舉產生議事長。這個議事長負責本會人員進行學習、考覈。除此之外議事長除了負責召開議事會議以外，不再享有其他權力。當然議事長有優先提升到上級部門進行工作的權力。當然六大議事長權力職位一樣。”
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