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晚上六時建軍開車去接胡威喫飯。手機登陸 ｄｚｔ．ｃｃ 隨時隨地看最新小說胡威笑道“郭老弟，你可真閒了啊。”建軍笑道“沒辦法，我們集團能人輩出，多我一個不算多，少文藝個不算少啊。”胡威道“那是你治理有方。好了，今天咱們去哪搓一頓呢？不如去喫一頓海鮮吧。”建軍道“好啊。”
兩人開車行了大約20分鐘就到了Z市有名的‘中龍海鮮城’。中龍海鮮城位於Z市黃河路。在Z市是相當有名的，是近年來纔開的一家星級飯店。兩人到時門前已停了許多車。由此可見中龍的火爆場面。
在下車時胡威笑道“兩人喫海鮮有點不過癮。不如你我兩人各叫幾位熟人吧。”建軍道“好啊。”兩人在門前的電話廳各打電話喊兩熟人。建軍在Z市算是‘人生地不熟’也只能叫建偉過來了。其實他很明白這是胡威想藉此機會給他介紹幾個合作夥伴什麼的，所以他僅僅是打電話招呼建偉一人過來即可。
晚上七時許，建偉已先一步趕到了。建軍滿意的拍了拍他，然後讓他先坐下了。七點二十分胡威約的幾人也都到了。建軍本以爲應當是一羣上了點年紀的中老年，不想來的個個是西裝革履的年輕小夥。胡威衝建軍笑道“很喫驚是吧？”建軍道“有點。”胡威笑道“這幾位都是我的得意弟子。你們認識以下。以後有機會還請你提拔一下纔是。”建軍微微一笑道“談不上什麼提拔，合作是不成問題的。”胡威道“知道你狡猾，我才用‘提拔’的。不想你還不上套。這樣吧，以後你多照顧一下他們。這總成吧。”建軍笑道“沒問題。不過我依然希望能與他們有合作的一rì。”胡威笑道“這個不成問題。有我這個天才老師指導，他們的前程是不成問題的。”
兩人輕聊立即句後，胡威的幾大門生已一個個的上來了。客氣一番後，幾人都坐在了胡威的下首。胡威笑道“大家也不用客氣。說起來你們都算是‘師兄弟’呢。\ \來喲ｗｗｗ.ｌａｉｙｏ.ｃｏｍ更新最快 最好用的小說搜索網站\\我來介紹一下，這位是建軍，這位是建偉。他們的名字你們聽起來或許有點生。但是永興服裝廠你們應該知道一二吧。諾，這兩位都算是‘永興’的大老闆。”建軍站起來笑道“各爲學弟好，我叫郭建軍。胡先生的話有點誇大了。其實我也就是個‘趕的上改革開放這場風，進城來掙幾個錢的’鄉下土包子。”
胡威的一名弟子道“學長過歉了。我叫王海兵，K市人。學經商管理的。以後還請學長多多指教。”建軍笑道“互相學習。”另一名等兩人客氣了一番後站起來道“我叫趙華語，Z市人，也是學經商管理的。”最後一名弟子笑道“我叫李子龍，湯州人。說起來咱們還算是老鄉呢。”建軍笑道“趙華語、李子龍，恩，好名字。”胡威笑道“名字還在其次，關鍵是我這幾位弟子個個是能力超羣。”建軍笑道“怎麼個超羣法？”胡威道“這個你自己慢慢領會吧。”建軍道|“用搞這麼神祕嗎？”胡威笑道“好了。大家都算是認識了。不用再客氣什麼了。先坐下來大喫一頓再說。”說完首先開喫了。看着其他人一幅見怪不怪的樣子，建軍心道“敢情在鋼城時你還裝斯文了。”
衆人在以胡老師爲代表的大頭頭的領導下，個個抱着‘我不喫海鮮誰喫海鮮’的忘我jīng神開始了長達將近一個小時的猛喫海喝。
當然這一個小時計算起來很有水分。待衆人喫了個‘差不多’後，胡威笑道“今天喫的真痛快。還是自己人在一起比較放的開。以後我們不妨常聚聚。”建軍道“好啊。只要各位有空，以後我每來一次省城就請大家聚一聚。”胡威笑道“你們聽聽，這位郭老闆多吝嗇。每來一次才請咱們一次是不是太少了。”建軍笑道“那就再加一次吧。”胡威笑道“這還差不多。”
胡威又扯了一會後笑道“你們年輕人談吧。我出去一下。”胡威走後建軍便成了衆人間的‘活xìng劑。他的思想相當廣闊，似乎和每個人都談的來，基本上幾句話下來，對方就有一種終於找到了知音的感覺。建偉也不差，發揮自己與’三弟子年齡相近的優勢和幾人談的也很火熱。假如雙方有一人是女的的話，相信外人一定不會懷疑他們第二天會結婚。不過還好幾人都是男同胞，而且對那中嗜好也不感興趣。
衆人談了一會兒後就分成了兩個小團體，即建軍與王海兵以及李子龍和建偉與趙華語。建軍三人主要談的是管理方面的知識，而建偉與趙華語談的則是工作這一方面的事。
在管理知識方面王海兵可謂是超才。各種叫的出名來的管理書籍，他是如數家珍一樣瞭解的透透澈澈，整個兒一個‘活’的百科全書。建軍這才明白爲什麼胡威評價他的學生是‘能力超羣’。同樣李子龍也不負超羣這一讚譽。談起來並不像王海兵那樣幾乎是‘照本宣科’似的，而是注重談自己的理解。比如他說‘管理的本質就是將工作做的更好。不論用什麼方法、什麼手段，只要能在同樣代價下將工作提一個檔次，就是一個好的管理方法。’對於這一話調建軍深有同感。他笑道“管理其實是有針對xìng的。同樣的管理方法用在不同人身上就有不同的效果。用一句話說就是‘養雞與養鴨是不一樣的。”
對此李、王二人噴口大笑。王海兵道“郭大哥說笑了。”李子龍則不然，他道“其實郭大哥說的正是我們應當改進的地方。目前的管理一再強調對人進行管理，其實這是相當有侷限xìng的。這就好比想讓雞下蛋又不放心雞一樣。這是不對的。在管理上我們應當拋棄那種純粹的人本管理。因爲工廠不是軍隊，除了人就是人。工廠有許多的生產資料。加強對生產資料的管理比單純的對人進行管理強多了。”
王海兵道“對生產資料的管理從根本上講也算是對人進行管理吧。畢竟管理生產資料的仍然是人。”李子龍道“兩者有本質的不同。對生產資料進行管理注重的是對人的行爲進行管理，而對人進行管理是對人的思想進行管理。好比一個強大槍法準，一個強調對黨忠誠一樣，這兩者是不一樣的。”王海兵笑道“單單強調槍法準豈不是捨本逐末了？”李子龍道“所以我提倡的是兩者協調發展，進行雙向管理。”
建軍笑道“好一個雙向管理。不管使用起來如何，單單聽名字就夠威風了。那麼我來問一下’強調對人的思想進行管理豈不是可以使人的行爲更加接近工作的需要。畢竟對思想進行管理是建立在使其行爲能夠更好的完成工作上的。”李子龍道“其實兩者有一個不同之處。對思想進行管理談起來比較籠統，不夠清晰，而且一般是進行全廠內的統一思想。這樣會顯的更家雜亂。因爲工廠不是國家機構，也不是什麼團體，而是一個實實在在的利益集合體。對於利益集合體的管理應建立在‘利’上，而不是思想上。即使是思想也應強調是‘利思想’即我們常說的互惠互利。而對生產資料進行管理就顯的比較實在、清晰。可以做到面對面的管理，從而提高職工的責任感，並且在一定程度上可以爲工廠節省一筆可觀的費用。”
建軍笑道“原來如此。這個建議不錯啊。”李子龍哈哈笑道“讓你見笑了。”三人又扯了一會兒。建軍算是基本瞭解了二人的長處。王海兵擅長理論研究。說起來是一套一套的。而李子龍則擅長於發展自己的學說，顯的比較專一。最重要的是兩人一個善於從大局進行考慮，一個傾向於具體事務。也算是互補吧。而且從兩人的言談中建軍看的出來王海兵似乎xìng格內向，而李子龍則屬於一個外向型人才。用古代的話來講就是‘兩人一個主內，一個主外，天下可定’。
這邊進行了一場jīng彩的談論，那邊也算是轟轟烈烈。趙華語和建偉兩人從開始的工作事宜一直談到了商業條例，明顯的一個商場談判高手。各種條例是拈之即來，而且能做出不同的引申，也算是不負超羣之名吧。建偉也算是學管理出身的，即使這樣也被趙華語給唬的不輕。
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